La Fundación Human Rights Campaign – HRC Equidad MX, con el respaldo de la firma global de servicios jurídicos, Baker McKenzie, con el trabajo de la empresa de consultoría, ADIL Diversidad e Inclusión Laboral y el apoyo de Uber como sede del evento de lanzamiento, anuncian con orgullo la actualización del “Manual de Inclusión de Personas Trans en los Espacios Laborales de México”, un recurso esencial para promover la equidad laboral de las personas trans en el país.
Desde su lanzamiento en junio de 2021, este manual ha sido una herramienta de referencia para empresas y organizaciones que buscan fortalecer sus estrategias de inclusión laboral. Con más de 7,000 visitas y descargas en la página web y alcance en más de 25 países, la actualización de este documento responde a los avances legales y sociales recientes en México, asegurando que las personas y empresas interesadas cuenten con información actualizada y relevante.
Principales novedades en la actualización:
- Nuevo enfoque en la inclusión de personas no binarias: Se incorpora el reconocimiento legal del género no binario en México, alineándose con los avances en casi 20 países del mundo, asi como recomendaciones específicas para la implementación de estrategias inclusivas con un concentrado de mejores prácticas para garantizar el reconocimiento de la identidad de género no binario dentro del ámbito laboral.
- Análisis actualizado sobre servicios de salud y prestaciones privadas: Se profundiza en el acceso a tratamientos y procedimientos médicos para personas trans, permitiendo que las empresas faciliten mejores negociaciones con aseguradoras y proveedores de salud.
- Actualización al modelo de política de acompañamiento trans en empresas: Propuesta desde HRC Equidad MX y ADIL, esta guía puede ser adoptada en su totalidad o personalizada según las necesidades de cada organización.
- Marco legal renovado: Elaborado por Baker McKenzie, incluye avances estatales, procedimientos de rectificación de datos y obligaciones legales de las empresas respecto al reconocimiento del género no binario.
Esta actualización del manual reafirma la visión de HRC Equidad MX y de ADIL de crear un mundo de oportunidades laborales plenas y equitativas para el talento Trans y No Binario y así contribuir con la erradicación de barreras sociales que aún enfrentan de manera cotidiana en el país
Asimismo, fortalece el compromiso de Baker McKenzie con la diversidad e inclusión, ofreciendo su experiencia legal para respaldar esta iniciativa.
“Este manual es una herramienta fundamental para el desarrollo de espacios laborales verdaderamente incluyentes. Esperamos que las empresas lo tomen como referencia para fortalecer sus estrategias y generar entornos de respeto y equidad para el talento trans y no binario”, declaró Fernando Velázquez socio de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral y socio implementador de HRC Equidad MX.
“Estamos en un momento crucial en la inclusión y reconocimiento de las personas trans y no binarias en la sociedad y espacios laborales. México se mantiene fuerte y ahora es ejemplo de avance en el reconocimiento de derechos en nuestro continente ante el triste retroceso en algunos países de la región” declaró Francisco Robledo socio de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral y socio implementador de HRC Equidad MX.
Desde Baker McKenzie, Javiera Medina Reza, Socia y especialista en derecho laboral, destacó: “Las actualizaciones jurídicas de este Manual de inclusión de personas trans en los espacios laborales reflejan el compromiso y desarrollo en el reconocimiento de los derechos de las personas trans y no binarias en México. Con este esfuerzo, buscamos brindar a las empresas y a las personas trans, información clave para ejercer y cumplir tales derechos, por medio de la implementación de prácticas y políticas inclusivas en el marco legal de nuestro país”.
Por su parte, Ezequiel Gil, co-líder del grupo de empleados de Pride de Uber México, expresó: “Estamos convencidos de que podemos aprovechar el potencial de nuestra plataforma para contribuir a cambios sistémicos indispensables para vivir en una sociedad más incluyente. Nos honra ser sede de la presentación de esta importante actualización del Manual de Inclusión de Personas Trans y contribuir a su difusión para que más empresas lo adopten”.
El manual se mantiene como un recurso público y gratuito, disponible para todas las empresas e instituciones que deseen impulsar un entorno laboral más justo e incluyente. HRC Equidad MX, ADIL y Baker McKenzie continuarán trabajando en futuras actualizaciones para garantizar que el contenido refleje los cambios sociales, laborales y jurídicos en México.
Para acceder a la actualización, visite: Actualización Manual Inclusion de Personas Trans.
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